Performance Punishing

Hoạt động Performance Punishing là một Insightful Activity về chủ đề Delegating.

“Performance punishing” – trừng phạt hiệu suất? Không biết dịch sao nữa.

Đại ý nó mô tả tình huống khi sếp thấy nhân viên thể hiện hiệu suất làm việc tốt, anh ta giao thêm việc cho họ. Khi họ làm tốt, anh ta lại tiếp tục giao việc thêm. Cứ thế lặp lại không hồi kết. Và rốt cuộc nó làm cho chính nhân viên đó cảm thấy kiệt sức và giảm hiệu suất đi.

Một ví dụ khác gần gũi hơn là chuyện đúng giờ, ta đến sớm trong một buổi họp, và rốt cuộc phải chờ những người khác đến tận 30 phút rồi buổi họp mới bắt đầu.

Tự nhiên điều này làm mình nhớ đến một hoạt động hoạt náo trên xe trong một chuyến đi teambuilding. Hướng dẫn viên chia 2 dãy ghế thành 2 team A và B rồi đưa ra chủ đề “Cá”. Nhiệm vụ của 2 team là: khi đến lượt, mỗi bên phải nhắc lại toàn bộ con cá đã được nêu trước đó, và thêm vào một con cá mới.

A: Cá hồi

B: Cá hồi, cá mập

A: Cá hồi, cá mập, cá lòng tong

B: Cá hồi, cá mập, cá lòng tong, cá ba đuôi

A: Cá hồi, cá mập, cá lòng tong, cá ba đuôi, cá chẽm

B: Cá hồi, cá mập, cá lòng tong, cá ba đuôi, cá chẽm, cá đuối.

A: Cá hồi, cá mập, cá lòng tong, cá ba đuôi, cá chẽm, cá đuối, cá lăng.

B: Cá hồi, cá mập, cá lòng tong, cá ba đuôi, cá chẽm, cá đuối, cá lăng, cá diêu hồng.

……

Cứ thế, trò chơi kết thúc khi bên nào đó không thể liệt kê đầy đủ danh sách. Cá nhiều lên, xe rộn rã tiếng cười, còn trí nhớ thì mỏi mệt.

Ngẫm lại thấy, đúng là một dạng “trừng phạt trí nhớ”.

Đọc thêm một chút về “Performance punishing” tại ĐÂY

Link trong Group Game Đào Tạo: https://www.facebook.com/groups/gamedaotao/permalink/1295335527325932/